今年国家将组织开展全国政策性粮食库存大清查

国家粮食和物资储备局今日发布，我国粮食收储体制改革持续推进，粮食市场化收购比重大幅提高，优质优价特征更加明显。2018年全年各类企业收购粮食7200多亿斤，其中夏粮市场化收购比重超过90%，秋粮市场化收购比重稳步提高。同时，政策性粮食不合理库存消化进度加快，全年消化库存近2600亿斤，超额完成年度目标任务。

　　另外，为全面掌握政策性粮食库存情况，防范化解风险隐患，确保国家粮食储备安全，我国将组织开展全国政策性粮食库存数量和质量大清查。这是继2001年、2009年后开展的第三次全国性库存大清查。

　　这次清查从今年4月份开始，主要对各类企业存储的政策性粮食，包括中央储备粮、最低收购价粮、国家临时存储粮、国家一次性储备粮、地方储备粮，以及存储政策性粮食企业的商品粮数量和质量进行清查。同时，对企业执行国家粮食政策等情况进行同步检查，验证库存粮食的真实可靠性。对纳入清查范围的粮食库存，有仓必到、有粮必查、有账必核、查必彻底。

　　为保证大清查取得预期效果，2018年下半年，在安徽、福建、江西等10个省20个地市开展了试点。

　　七是职场更有态度，95后年轻人重塑职场规则。领英发现，职场人第一份工作专业对口率逐年下降、平均在职时间显著递减，95后更是平均7个月离职。同时，职场年轻人实现了更快的职场晋升通道，年轻上司与年长下属的配置越来越流行。从基层到总监级别的升职过程上，90后平均仅用了4年。

　　八是职场必备软技能，“可迁移技能”凸显价值。领英数据发现，“人际沟通类”技能是目前一线城市职场人最羡慕并最渴望拥有的人力资本，英语和谈判技能最受到青睐。职场人更要注重培养可迁移的软技能，从而保证自己的职场竞争力。

　　九是中国企业领导者愈加追求“终身职业成长”。中国的劳动力正以新一代的就业观为方向，绕过传统的职业发展模式，具体表现在：中国企业领导者频繁跳槽、本土企业领导者更加专业化、科学、技术、工程和数学 (STEM) 专业的毕业生在各行业中担任着领导职位。

　　十是持续学习，中国职场人期待新年更进一步。过去一年职场人士普遍感受到了提升技能增加自身竞争力，避免遭到淘汰的压力。领英亚太地区领英机会信心指数表明，内地职场人对职业进步和学习新技能两项机会的追求尤为强烈，对就业形势以及获得相应的工作待遇方面的信心高于亚太其他地区。建立职场社交关系、不断学习新技能，是领英对职场人突破困境的建议。

领英中国人力资源负责人张竞义表示，职场人应该注意保持“有益的危机感”，保持对所在行业的敏感，关注行业和公司最新动态；切忌短视，坚持终身学习、培养自己的长期职业规划。(完)